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O tribunal descobriu que a Sra. Li se juntou a uma empresa de tecnologia para operação de produtos em abril de 2019 e concordou em implementar um sistema de horário de trabalho irregular, com 10 dias de férias anuais pagas por ano, e o salário básico de seu cargo era de 15.500 yuans. Após outubro de 2020, o salário mensal da Sra. Li foi ajustado para 30.000 yuans. Em dezembro do mesmo ano, a empresa de tecnologia encerrou a relação de trabalho com a Sra. Li por absenteísmo por mais de três dias consecutivos. Para esse fim, a Sra. Li levou a empresa de tecnologia ao tribunal e pediu à empresa que pagasse horas extras durante seu mandato anterior na empresa.

No início do quinto jogo, os placares de ambos os lados ainda estavam em um impasse. Após 8 empates, Fan Zhendong marcou 2 pontos seguidos para conseguir o ponto de partida e riu de 11:8 até o final.

Como a primeira equipe visitante a jogar no New Workers' Stadium, o técnico de Meizhou Hakka, Ristić, está muito honrado. Ele está feliz que o futebol chinês tenha retornado ao sistema de casa e fora de casa e voltou ao caminho certo.

O novíssimo órgão esportivo que atende aos padrões da FIFA fez as pessoas se sentirem como se estivessem na Copa do Mundo.